Generatore di Annunci di Lavoro
Il Generatore di Annunci di Lavoro produce descrizioni professionali e ben strutturate che comunicano chiaramente le aspettative del ruolo, le qualifiche richieste e la proposta di valore dell'azienda. Genera annunci che attraggono candidati qualificati filtrando i profili non adatti, risparmiando agli hiring manager ore di stesura e revisione.
Hiring manager, professionisti HR, recruiter e founder di startup che scrivono i loro primi annunci usano questo template. Funziona per qualsiasi livello, dalle posizioni entry-level alle assunzioni di dirigenti senior, e per qualsiasi settore. È particolarmente prezioso quando si vuole standardizzare la qualità degli annunci in un'azienda in crescita o quando si scrive per un ruolo fuori dalla propria competenza diretta.
Questo prompt produce annunci migliori della maggior parte delle bozze manuali perché impone una separazione netta tra requisiti "indispensabili" e "preferenziali" (riducendo il problema diffuso dei requisiti gonfiati che scoraggiano candidati validi), include informazioni sul percorso di crescita a cui i migliori candidati tengono, e applica principi di linguaggio inclusivo che ampliano il bacino di candidature senza sacrificare la specificità.
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The Prompt
Scrivi un annuncio di lavoro professionale per il seguente ruolo: **Titolo del Ruolo**: [TITOLO, es. "Senior Frontend Engineer", "Marketing Manager", "Customer Success Associate"] **Azienda**: [NOME DELL'AZIENDA E BREVE DESCRIZIONE, es. "Acme Corp, azienda SaaS B2B di 50 persone che sviluppa software di gestione inventario"] **Dipartimento/Team**: [TEAM, es. "Team Product Engineering di 8 persone"] **Sede**: [SEDE E MODALITÀ, es. "Remoto (fusi orari europei)", "Ibrido a Milano (3 giorni/settimana)", "In sede a Roma"] **Tipo di Contratto**: [TIPO, es. "Tempo indeterminato", "Collaborazione (6 mesi)", "Part-time"] Genera un annuncio completo con queste sezioni: ### Il Ruolo 2-3 frasi che spiegano cosa farà questa persona e perché il ruolo è importante per l'azienda in questo momento. Concentrati sull'impatto, non solo sulle mansioni. ### Cosa Farai 5-7 responsabilità specifiche come punti elenco. Inizia ciascuna con un verbo d'azione. Ordina per importanza. Sii concreto: "Progettare e implementare il livello API del nostro nuovo sistema di fatturazione", non "Lavorare su vari progetti di ingegneria". ### Requisiti Indispensabili 4-6 requisiti genuinamente necessari per avere successo dal primo giorno. Per ciascuno, spiega brevemente perché è importante per questo ruolo. Evita requisiti gonfiati (non richiedere 10 anni di esperienza su una tecnologia che esiste da 5). ### Requisiti Preferenziali 2-4 competenze o esperienze aggiuntive che rafforzerebbero la candidatura ma non sono eliminatorie. ### Cosa Offriamo 4-6 punti su filosofia retributiva, benefit e cultura del lavoro. Sii specifico dove possibile (es. "Equity per tutti i dipendenti a tempo indeterminato" piuttosto che "Retribuzione competitiva"). ### Percorso di Crescita 2-3 frasi che descrivono dove porta questo ruolo in 18-24 mesi per chi ottiene risultati eccellenti. ### Come Candidarsi Brevi istruzioni, inclusi eventuali materiali specifici da inviare (portfolio, esempi di codice, caso studio). **Linee guida di scrittura**: usa il "tu" e il "noi". Evita gergo e acronimi senza definizione. Mantieni le frasi sotto le 25 parole dove possibile. Non usare linguaggio di genere esclusivo.
Usage Tips
- Sii specifico sull'impatto del ruolo: "Stiamo assumendo perché la base clienti è triplicata e il team di supporto è in difficoltà" dà all'AI il contesto per scrivere un annuncio che risuona con candidati che vogliono risolvere problemi reali.
- Includi i tuoi benefit reali: sostituisci l'output generico con il tuo pacchetto benefit effettivo. I candidati riconoscono immediatamente le sezioni benefit standardizzate, e la specificità costruisce fiducia.
- Rivedi la lista dei requisiti indispensabili: dopo la generazione, chiediti se rifiuteresti un candidato altrimenti eccellente a cui manca ciascun requisito. Se la risposta è no, spostalo nei preferenziali.
- Verifica il linguaggio con un bias checker: usa strumenti come Textio o Gender Decoder per verificare che il linguaggio sia inclusivo. Il prompt incoraggia la scrittura inclusiva, ma un secondo controllo intercetta pattern sottili.
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